物流の2024年問題 業界への影響をわかりやすく解説
働き方改革により時間外労働時間の上限が設定されることで、物流・運送業界では、「2024年問題」が浮上しています。 2024年問題は、運送会社の利益の減少、トラックドライバーの給与の減少やそれに伴う離職など、今後の物流業界に大きな影響を与える問題です。 この記事では、物流・運送業界への影響と取り組みが必要な課題をわかりやすく解説します。
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電子帳簿保存法改正 ～紙で受領・発行した請求書の保存方法～
2年の猶予を経て、2024年1月から対応が必須とされる改正電子帳簿保存法。 請求書をはじめとするさまざまな書類を電子データとして保存することが、2024年1月より義務付けられました。 電子化の際には電子帳簿保存法が定める要件を満たす必要があり、要件を満たせば紙の原本は不要です。今回は、電子帳簿保存法の基礎知識や請求書の保管方法・電子化した請求書原本の破棄について解説します。
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勤怠管理ソフトとは？代表的な機能や効果をご紹介
効率的な労働時間管理は、業務プロセスの最適化を実現するためにも不可欠です。 たくさんの勤怠管理ソフトがありますが、そもそも勤怠管理のシステムでどのようなことができるのでしょうか。 勤怠管理の方法は、紙の出勤簿で行う方法や、タイムカード・ICカードなどの勤怠管理ソフトを利用し、時間外労働・有給休暇取得の状況などを記録する方法があります。 この記事では、勤怠管理の基礎知識 と勤怠管理ソフトを使う際の便利な機能・メリット効果について紹介します。
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給与明細書を電子化する事によるメリット
給与明細を紙で配布するに伴い給与処理後、様々な作業が発生します。印字調整・印刷用紙の準備・印刷・封入・郵送手続…このような作業を電子化する事により効率化出来ます！メリットが沢山ある給与の明細電子化について解説いたします。
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電子帳簿保存法改正対応 ～経理業務におけるメリット・デメリットは～
2022年1月から予定されていた電子取引に関するデータ保存義務化は、2024年1月から対応しなければなりません。2023年10月からインボイス制度もスタートし、経理業務を取り巻く環境が大きく変わってきています。 経理業務では帳簿管理や証憑（しょうひょう）など、紙書類ベースの業務が多かったのではないでしょうか。今回のインボイス制度・電子帳簿保存法改正をきっかけに制度対応のシステムを導入した企業もいるかと思いますが、今回の記事では、電子帳簿保存法改正へ対応することによる、経理業務におけるメリット・デメリットをご紹介していきます。
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2023年（令和5年）の年末調整 変更点のポイント
年末調整業務はご担当者にとって、重要な業務の一つと言えるでしょう。基本的な手続きの流れは変わらないものの、毎年何らかの変更点は発生するため、しっかり内容を把握し、従業員へのサポート準備を整えておくことが大切です。本記事では、2023年（令和5年）の年末調整の変更点についてご紹介します。
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バックオフィス業務デジタル化の重要性 ー効率化に向けた自動化ー
昨今、企業にITの導入が進みデジタルトランスフォーメーションなどとデジタル化が叫ばれています。デジタル化といってもざまざまな変革があり、紙をデジタルに変えただけで、今までとやっていることが何も変わっていないような、本末転倒なデジタル化も散見されます。 企業の業務担当者や経営者にとって、本当に役に立つデジタル化とはいったいどのような内容でしょうか。本記事では、 デジタル化を成功に導くために必要なことを解説していきます。
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改正電子帳簿保存法の完全義務化は2024年1月1日から！対応方法をわかりやすく解説
電子帳簿保存法は、1998年に施行された法律です。これまで何度か改正されてきましたが、 2022年に改正され、電子取引における電子データ保存義務化については2023年12月31日まで宥恕措置 が設けられました。 本記事では、2024年の完全義務化までに 対応が必要なことを3ステップでご紹介します。電子帳簿保存法への対応を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
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電子帳簿保存法の施行による個人事業主への影響と対応
個人事業主の方で、電子帳簿保存法について、詳しく知らないとお悩みの方は多いのではないでしょうか。2022年1月に施行された改正電子帳簿保存法には、企業だけでなく個人事業主の方も注意すべき点や対応が必要な点があります。 本記事では、個人事業主が知っておきたい電子帳簿保存法への対応方法について解説します。2024年の完全義務化までに電子帳簿保存法への対応を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
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時間外労働の上限規制 2024年4月以降 猶予期間終了 建設業/運転手/医師等 勤怠管理ソフト導入による有用性
現在、一般企業に定められている「時間外労働の上限規制」が、2024年4月から建設業/運転手/医師等にも適用されます。今後は、長時間労働の是正に向けた取り組みを実施していかなければなりません。そこで今回は、「時間外労働の上限規制」の概要と企業が取り組むべき対応について、勤怠管理導入のポイントについて解説します。
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