人事管理

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従業員一人ひとりに紐づく多様な情報をクラウド化

履歴書やマイナンバーなど、従業員の重要な個人情報を、
クラウドと高度なセキュリティで一元管理。
蓄積した人事データによる組織内部の見える化で、
最適な人員配置や働き方改革など、組織の成長をアシストします。

人事管理システムの導入による利点

クラウドによる一元管理で
リモートでも人事管理を実現

履歴書や入社書類、マイナンバーなど、従業員一人ひとりの多岐にわたる個人情報を、人事管理システムによってクラウドで一元管理。
時間と場所を選ばず、インターネット回線があればリモート環境でもアクセスできる汎用性によって、作業時間の短縮や、情報の検索性の向上を図ることができ、人事管理業務の大幅な効率化を実現します。
また、給与計算の自動化や、社会保険や税制などの法改正への自動対応により、手作業によるミスや、法改正への対応漏れを未然に回避できます。
人事管理システム01
人事管理システム02

組織内部の可視化により
事業のさらなる成長をサポート

人事情報のクラウド化によって、組織内でのデータのスムーズな共有を可能にするだけでなく、組織内部の様々な状態を可視化し、様々な人事データを複合的に活用して新しい問題を顕在化させることも可能になります。
たとえば、最適な人材配置や、優秀な人材の発掘、管理職の厳選によって、重要な経営資源である「ヒト」の適切な補強や配置を実現。
また、勤怠状況の可視化により、有給休暇の消化率の把握や、過剰な労働時間の削減につながります。
組織の現状把握だけでなく、さらなる成長を視野に入れた施策のヒントとなり得ます。

人事管理システムを利用した処理の流れ

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人事管理システムの種類

・クラウド型
・オンプレミス型
・インストール型
管理データをexcelなどで出力・承認/認証をPC上で管理

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