賞与で控除される社会保険料の計算方法を解説
賞与とは、会社が毎月の給与とは別に従業員に対して支払う一時金のことです。賞与計算は通常の給与計算に比べて計算方法が複雑です。そのため、人的ミスや非効率な作業に悩みを抱えている人事労務担当、経理担当も多いのではないでしょうか。 本記事では、賞与で控除される社会保険料の計算方法について具体例を紹介しながら解説します。給与の社会保険料とは計算方法が異なるため、正しく理解しておくことが重要です。
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弥生25シリーズ（仮称）以降のデータコンバートが2世代前のみへ！必要な対応を解説
「弥生会計」や「やよいの青色申告」で有名な弥生株式会社が販売している会計ソフトの弥生シリーズですが、2024年秋提供予定の弥生25シリーズからデータコンバートが2世代間に限定される案内が弥生ホームページに掲載されています。 本記事では、この変更に伴う対応について解説していきます。
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2024年10月からの郵便料金値上げ ～請求書業務のコスト対策～
2024年の郵便料金値上げは、企業や個人に様々な影響を及ぼすことが予想されます。特に、郵送業務の多い企業は、これによるコスト増加に直面する可能性があります。 本記事では、郵便料金の値上げによる企業への影響や郵送コストを抑える方法、請求書を電子化するメリットなどを解説します。請求書業務の効率化やコスト削減を検討している場合は、ぜひご参考ください。
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中小企業向け「賃上げ促進税制」仕組みと注意点をわかりやすく解説
賃上げ促進税制は、賃上げや人材育成に投資した費用が前年度より一定以上増加していると、所定の税額控除が受けられる制度です。 近年、政府は「賃上げ」を強く推進しており、中小企業にとっても人材確保や従業員のモチベーション向上など、賃上げは多くのメリットをもたらします。しかし、人件費増加という課題も伴います。本記事では、中小企業向けの「賃上げ促進税制」の仕組みと注意点について、わかりやすく解説します。
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算定基礎届とは？ 提出の目的や書き方・提出期限を解説
算定基礎届は、健康保険や厚生年金保険、介護保険の保険料を計算するための報酬月額を決定するために、事業主が毎年7月頃に日本年金機構へ提出する書類です。対象となる事業所は、必ず算定基礎届を提出しなければなりません。 算定基礎届は、社会保険料の計算に必要な標準報酬月額を決定するうえで重要な意味を持ちます。本記事では、算定基礎届を提出する目的や書き方ついて紹介します。
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API連携とは？API連携で実現する業務効率化の具体例をご紹介
近年、企業では複数のシステムを使いこなすことが当たり前となっており、システム間のデータ連携が大きな課題となっています。API連携は、この課題を解決するための有効な手段として注目されています。 今回はそのAPI連携についての簡単なご紹介と、このAPI連携を活用することでどのように業務の効率化やコスト削減することが出来るか解説していきます。
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バックオフィスのDX化が進まない理由、失敗事例から成功ポイントを解説－後編－
近年、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）が注目されています。様々な企業で業務効率や労働環境を改善するためにDXの取り組みが求められています。一方で、DXをうまく進められない企業や、DXによる成果を実感できていない企業が多いのも事実です。 本記事は、「バックオフィスのDX化が進まない理由・失敗例から成功ポイントを解説ー前編－」の後編です。ぜひ最後までご覧ください。
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バックオフィスのDX化が進まない理由、失敗事例から成功ポイントを解説－前編－
近年、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）が注目されています。しかし、DXとは何か？ デジタル化と何が違うのか？ なぜDXが必要なのか？ といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、バックオフィスのDX化が進まない理由や課題、失敗例を交えながら、DXを推進するための方法を紹介します。後編ではDX化の成功事例も解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
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【意外と知らない】休暇と休日の違いとは？法定休暇・特別休暇の種類をご紹介
休暇と休日、一見同じように見える2つの言葉ですが、実は全く異なる意味を持っています。混同しがちな休暇と休日の違いを理解することで、より充実した休暇生活を送ることができます。 また労務担当者にとって従業員に適度な休みを取得してもらう事は、単に労働基準法のルールに準じるというだけでなく、心身ともにリフレッシュさせてミスなく効率的な仕事をしてもらうという意味でもとても重要なことになります。 本記事では、「休暇」について、どのような種類があるのか知りたい方に向けて、法定休暇と特別休暇（法定外休暇）について分かりやすく解説しています。
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社会保険適用拡大 2024年10月～従業員数51人以上の企業が新たに対象に
2024年10月より、社会保険適用拡大が施行されます。社会保険の適用拡大とは短時間労働者(主にパート・アルバイト)の方が一定の要件を満たすことで社会保険への加入を義務付ける制度となっています。 これにより、これまで社会保険に加入していなかった従業員数51人以上の企業も、新たに加入することが義務化されます。対象となる企業は、従業員の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入する必要があります。 今回の記事では適用拡大によるメリットデメリット、今後の対応についてご紹介します。
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