労務管理は、従業員の給与計算や福利厚生、就業規則、労働安全衛生の管理、入社・退社手続きなどの労使関係の管理など、従業員にとって働きやすい組織環境を整備する業務です。 これらの幅広い様々な業務は、コンプライアンス遵守の動きや働き方改革関連法などの制度改正により、重要性は増す一方です。しかし、労務管理はまだまだアナログな作業が残る業務でもあります。この記事では労務管理とは何か、労務管理システムの基本的な機能や製品を選ぶポイントを解説します。
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固定残業代とは、あらかじめ設定された一定の残業時間に応じた定額の残業代が支払われる制度で、みなし残業代とも呼ばれます。 企業によって、固定残業手当、定額残業代など様々な名称で呼ばれています。固定残業代はあくまで見込み額を支給するものですので、実際の残業時間に応じて計算した残業代が固定残業代の額を超えた場合は、企業はその超過額を支払う必要があります。 この記事では、固定残業（みなし残業） の制度概要やメリット・デメリット、導入する際の注意点などをわかりやすく解説します。
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所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。人事労務担当者が所定労働時間について理解するためには、所定労働時間に関わる知識を知っておく必要があります。 この記事では、所定労働時間とはどのような労働時間なのかや、法定労働時間との違いなどについて解説していきます。
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労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日8時間・1週間40時間といった労働時間の上限が定められており、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 裁量労働制は、労働基準法38条に定められた「みなし労働時間制」のひとつで、社員が働いた時間ではなく働いた成果によって賃金を支払う制度のことです。この記事では、裁量労働制の概要やメリット・デメリット、導入する際の注意点などをわかりやすく解説します。
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労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日8時間・1週間40時間といった労働時間の上限が定められており、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 変形労働時間制とは、所定労働時間を繁忙期には長くし、閑散期には短くすることで、全体として法定労働時間を超えないように調整する制度です。この記事では、制度の内容や1か月・1年単位との違いをわかりやすく解説します。
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36協定とは、時間外労働や休日労働をする際に、企業と従業員が結ぶ協定のことです。36協定を締結せずに法定基準を超過する時間外労働や休日労働を行った場合、労働基準法違反の対象となります。 2019年から段階的に施行開始した働き方改革関連法案により、労働時間の制限や休暇日数の取得義務など労働者が働きやすい環境が整備されつつありますが、 この記事では、36協定の概要や上限時間、締結方法などの基本をわかりやすく解説します。
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労働保険料は、年1回 6月1日〜7月10日の間に概算で申告・納付を行い、翌年度の確定申告の際に差額を精算します。この前年度の保険料の精算と当年の概算納付の手続きを合わせて、年度更新と呼びます。 年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。 この記事では、労働保険料の計算方法や年度更新手続きの流れ、注意点などを解説します。
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住民税の特別徴収とは、会社が従業員の給料から毎月住民税を天引きし、従業員が住む市区町村へ納入する制度のことです。また、個人の住民税には「特別徴収」と「普通徴収」という2種類の納付方法があります。 この記事では、住民税の特別徴収の基礎知識や、労務担当者が行う手続き、特別徴収と普通徴収の違いなどを解説します。
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「配偶者控除」と「配偶者特別控除」は、納税者に特定の条件を満たす配偶者がいる場合に、納税者の所得から一定金額が差し引かれる制度です。 配偶者控除と配偶者特別控除の違いは所得の上限額ですが、双方には金額の重なりが無いため、両方の控除が同時に適用されるケースはありません。 この記事では、両制度の概要とその違い、よく聞かれる年収の壁「103万・150万・201万の壁」などをわかりやすく解説します。
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Microsoftは、Windows 10の公式サポートを2025年10月14日に終了するとしています。これ以降は、セキュリティ更新やバグ修正、機能改善などのサポートが停止されるため、使い続けることで大きなセキュリティリスクが生じます。 後継のWindows 11は、2021年10月5日にリリースされましたが、いまだにWindows 10を使っている企業も少なくありません。 本記事では、Windows 10を使い続けるリスクや、Windows 11への移行について、わかりやすく解説していきます。
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