労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日8時間・1週間40時間といった労働時間の上限が定められており、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 裁量労働制は、労働基準法38条に定められた「みなし労働時間制」のひとつで、社員が働いた時間ではなく働いた成果によって賃金を支払う制度のことです。この記事では、裁量労働制の概要やメリット・デメリット、導入する際の注意点などをわかりやすく解説します。
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労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日8時間・1週間40時間といった労働時間の上限が定められており、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 変形労働時間制とは、所定労働時間を繁忙期には長くし、閑散期には短くすることで、全体として法定労働時間を超えないように調整する制度です。この記事では、制度の内容や1か月・1年単位との違いをわかりやすく解説します。
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36協定とは、時間外労働や休日労働をする際に、企業と従業員が結ぶ協定のことです。36協定を締結せずに法定基準を超過する時間外労働や休日労働を行った場合、労働基準法違反の対象となります。 2019年から段階的に施行開始した働き方改革関連法案により、労働時間の制限や休暇日数の取得義務など労働者が働きやすい環境が整備されつつありますが、 この記事では、36協定の概要や上限時間、締結方法などの基本をわかりやすく解説します。
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労働保険料は、年1回 6月1日〜7月10日の間に概算で申告・納付を行い、翌年度の確定申告の際に差額を精算します。この前年度の保険料の精算と当年の概算納付の手続きを合わせて、年度更新と呼びます。 年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。 この記事では、労働保険料の計算方法や年度更新手続きの流れ、注意点などを解説します。
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住民税の特別徴収とは、会社が従業員の給料から毎月住民税を天引きし、従業員が住む市区町村へ納入する制度のことです。また、個人の住民税には「特別徴収」と「普通徴収」という2種類の納付方法があります。 この記事では、住民税の特別徴収の基礎知識や、労務担当者が行う手続き、特別徴収と普通徴収の違いなどを解説します。
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「配偶者控除」と「配偶者特別控除」は、納税者に特定の条件を満たす配偶者がいる場合に、納税者の所得から一定金額が差し引かれる制度です。 配偶者控除と配偶者特別控除の違いは所得の上限額ですが、双方には金額の重なりが無いため、両方の控除が同時に適用されるケースはありません。 この記事では、両制度の概要とその違い、よく聞かれる年収の壁「103万・150万・201万の壁」などをわかりやすく解説します。
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Microsoftは、Windows 10の公式サポートを2025年10月14日に終了するとしています。これ以降は、セキュリティ更新やバグ修正、機能改善などのサポートが停止されるため、使い続けることで大きなセキュリティリスクが生じます。 後継のWindows 11は、2021年10月5日にリリースされましたが、いまだにWindows 10を使っている企業も少なくありません。 本記事では、Windows 10を使い続けるリスクや、Windows 11への移行について、わかりやすく解説していきます。
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有給休暇とは、従業員が取得できる休暇のうち、賃金が支払われる休暇を指します。単に「有給」「有休」と言ったり、「年次休暇」などと言ったりすることもあります。 本記事では、労働基準法に基づいた有給休暇の基礎知識や、有給休暇の付与日数、付与するタイミングである「基準日」、繰越のルール等についてわかりやすく解説します。
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法定調書の電子提出義務基準は、2021年分（令和3年分）の申告より「法定調書ごとに100枚以上ある場合」となりましたが、2024年度（令和6年度）改正においては、電子提出義務基準（令和9年1月1日以後提出する法定調書が対象）を、現行の「100枚以上」から「30枚以上」へ引き下げる方向とのことです。 「法定調書」と聞いてすぐに思い浮かぶのは支払調書ですが、給与所得や退職所得の源泉徴収票といったものも含まれます。本記事では、法定調書の電子申告義務の概要や必要な準備について解説します。
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年末調整と確定申告は、どちらも所得税に関わる手続きです。最近では副業を認める企業も増えており、年末調整だけでなく確定申告についての問い合わせを受けることも増えているのではないでしょうか。 両者の大きな違いは、年末調整が「所得税の過不足を精算するために企業が行う手続き」であるのに対して、確定申告は「所得税の税額を確定させるために納税者本人が行う手続き」であることです。本記事では、年末調整と確定申告の違いの詳しい内容や両方必要となる場合について解説を行います。
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