算定基礎届とは？ 提出の目的や書き方・提出期限を解説
算定基礎届は、健康保険や厚生年金保険、介護保険の保険料を計算するための報酬月額を決定するために、事業主が毎年7月頃に日本年金機構へ提出する書類です。対象となる事業所は、必ず算定基礎届を提出しなければなりません。 算定基礎届は、社会保険料の計算に必要な標準報酬月額を決定するうえで重要な意味を持ちます。本記事では、算定基礎届を提出する目的や書き方ついて紹介します。
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API連携とは？API連携で実現する業務効率化の具体例をご紹介
近年、企業では複数のシステムを使いこなすことが当たり前となっており、システム間のデータ連携が大きな課題となっています。API連携は、この課題を解決するための有効な手段として注目されています。 今回はそのAPI連携についての簡単なご紹介と、このAPI連携を活用することでどのように業務の効率化やコスト削減することが出来るか解説していきます。
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バックオフィスのDX化が進まない理由、失敗事例から成功ポイントを解説－後編－
近年、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）が注目されています。様々な企業で業務効率や労働環境を改善するためにDXの取り組みが求められています。一方で、DXをうまく進められない企業や、DXによる成果を実感できていない企業が多いのも事実です。 本記事は、「バックオフィスのDX化が進まない理由・失敗例から成功ポイントを解説ー前編－」の後編です。ぜひ最後までご覧ください。
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バックオフィスのDX化が進まない理由、失敗事例から成功ポイントを解説－前編－
近年、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）が注目されています。しかし、DXとは何か？ デジタル化と何が違うのか？ なぜDXが必要なのか？ といった疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、バックオフィスのDX化が進まない理由や課題、失敗例を交えながら、DXを推進するための方法を紹介します。後編ではDX化の成功事例も解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
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【意外と知らない】休暇と休日の違いとは？法定休暇・特別休暇の種類をご紹介
休暇と休日、一見同じように見える2つの言葉ですが、実は全く異なる意味を持っています。混同しがちな休暇と休日の違いを理解することで、より充実した休暇生活を送ることができます。 また労務担当者にとって従業員に適度な休みを取得してもらう事は、単に労働基準法のルールに準じるというだけでなく、心身ともにリフレッシュさせてミスなく効率的な仕事をしてもらうという意味でもとても重要なことになります。 本記事では、「休暇」について、どのような種類があるのか知りたい方に向けて、法定休暇と特別休暇（法定外休暇）について分かりやすく解説しています。
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社会保険適用拡大 2024年10月～従業員数51人以上の企業が新たに対象に
2024年10月より、社会保険適用拡大が施行されます。社会保険の適用拡大とは短時間労働者(主にパート・アルバイト)の方が一定の要件を満たすことで社会保険への加入を義務付ける制度となっています。 これにより、これまで社会保険に加入していなかった従業員数51人以上の企業も、新たに加入することが義務化されます。対象となる企業は、従業員の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入する必要があります。 今回の記事では適用拡大によるメリットデメリット、今後の対応についてご紹介します。
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給与デジタル払いのメリットやデメリット、導入手順をわかりやすく解説
2023年4月に解禁された給与デジタル払い。「キャッシュレス決済」の普及とともに、従来の銀行振込に代わって、給与を電子マネー（デジタルマネー）で受け取れる画期的な制度です。しかし、メリットだけでなく、注意点も存在します。 この記事では、現在、国が導入に向けて動いている「給与のデジタル払い」について、導入前に知っておくべきポイントを解説します。企業担当者の方はもちろん、従業員の方も参考になるよう解説致します。
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人事労務の負担を軽減！入社・退職手続きをスムーズにするコツ
1年を通じて、入退社が多い時期となりました。人事労務業務における入社・退職手続きは、スムーズな人事異動を実現するために欠かせない重要な業務です。しかし、複雑で煩雑な作業であり、多くの書類を作成したり、関係各部署との調整が必要だったりするため、人事労務担当者にとって大きな負担となっています。 そこで今回は、人事労務の負担を軽減し、入社・退職手続きをスムーズにするコツをご紹介します。これらのコツを参考に、効率的かつ効果的な手続きを実現することで、担当者の負担を軽減し、業務の質を高めることにつながります。
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勤怠システムのワークフロー機能で実現するメリット5選をご紹介
勤怠管理システムのワークフロー機能は、従来の紙ベースでの申請・承認を電子化することで、労務管理の効率化と精度向上に大きく貢献します。 しかし、多くの企業では、ワークフロー機能の導入に二の足を踏んでいるのではないでしょうか。 本記事では、勤怠システムのワークフロー機能に焦点を当て、導入のメリットを5つに分けて詳しく解説します。ワークフロー機能導入を検討している企業担当者の方、勤怠管理の課題にお悩みの方にとって、参考となる情報をお届けします。
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2024年4月施行の時間外労働上限規制と勤怠管理のポイントを確認
働き方改革に伴い様々な改正が進められましたが、例外として猶予期間が設けられていた建設業、運送業、医師等の業界でも2024年4月1日より施行されました。 今回の記事は、2024年4月1日より適用された内容の確認と、勤怠管理のポイントについてご紹介します。
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