勤怠管理システムを導入する際、必ず考えなければならい事項の一つに「どのように打刻するか」という事があります。勤怠管理システムを導入される理由や管理したい内容は様々ですが、従業員様に毎日打刻してもらわないと勤怠管理はできません。まさに打刻は勤怠管理の第一歩なのです。 ただ、打刻といっても様々な方法があります。今回は代表的な打刻方法を4つ紹介するとともにそれぞれの打刻方法がどのような場合に向いているかを解説しますので、御社にあった打刻方法選びの参考にしてください。
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働き方改革により時間外労働時間の上限が設定されることで、物流・運送業界では、「2024年問題」が浮上しています。 2024年問題は、運送会社の利益の減少、トラックドライバーの給与の減少やそれに伴う離職など、今後の物流業界に大きな影響を与える問題です。 この記事では、物流・運送業界への影響と取り組みが必要な課題をわかりやすく解説します。
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2024年1月から対応が必須とされる改正電子帳簿保存法は、電子取引データの保存について、紙での保存は認められず、電磁的記録を保存しなければなりません。 IT化が進む今 、ネットバンキングでの振込は電子取引に該当するの？と疑問に思う方もいるかもしれません。 インターネットバンキングを利用しておこなわれる振込等は、電子取引に該当します。 本記事では、電子帳簿保存法に則った保存要件や注意点も含めて解説します。
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労働基準法の労働時間や36協定など、残業時間の上限規制に関わる法律や制度はいくつかあります。 2019年から段階的に施行開始した働き方改革関連法案により、労働時間の制限や休暇日数の取得義務など労働者が働きやすい環境が整備されつつあります。 今回は、残業時間の上限規制の概要や残業時間の割増賃金の基本について解説します。
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働き方改革により時間外労働時間の上限が設定されることで、物流・運送業界では、「2024年問題」が浮上しています。 2024年問題は、運送会社の利益の減少、トラックドライバーの給与の減少やそれに伴う離職など、今後の物流業界に大きな影響を与える問題です。 この記事では、物流・運送業界への影響と取り組みが必要な課題をわかりやすく解説します。
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2年の猶予を経て、2024年1月から対応が必須とされる改正電子帳簿保存法。 請求書をはじめとするさまざまな書類を電子データとして保存することが、2024年1月より義務付けられました。 電子化の際には電子帳簿保存法が定める要件を満たす必要があり、要件を満たせば紙の原本は不要です。今回は、電子帳簿保存法の基礎知識や請求書の保管方法・電子化した請求書原本の破棄について解説します。
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効率的な労働時間管理は、業務プロセスの最適化を実現するためにも不可欠です。 たくさんの勤怠管理ソフトがありますが、そもそも勤怠管理のシステムでどのようなことができるのでしょうか。 勤怠管理の方法は、紙の出勤簿で行う方法や、タイムカード・ICカードなどの勤怠管理ソフトを利用し、時間外労働・有給休暇取得の状況などを記録する方法があります。 この記事では、勤怠管理の基礎知識 と勤怠管理ソフトを使う際の便利な機能・メリット効果について紹介します。
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給与明細を紙で配布するに伴い給与処理後、様々な作業が発生します。印字調整・印刷用紙の準備・印刷・封入・郵送手続…このような作業を電子化する事により効率化出来ます！メリットが沢山ある給与の明細電子化について解説いたします。
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2022年1月から予定されていた電子取引に関するデータ保存義務化は、2024年1月から対応しなければなりません。2023年10月からインボイス制度もスタートし、経理業務を取り巻く環境が大きく変わってきています。 経理業務では帳簿管理や証憑（しょうひょう）など、紙書類ベースの業務が多かったのではないでしょうか。今回のインボイス制度・電子帳簿保存法改正をきっかけに制度対応のシステムを導入した企業もいるかと思いますが、今回の記事では、電子帳簿保存法改正へ対応することによる、経理業務におけるメリット・デメリットをご紹介していきます。
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年末調整業務はご担当者にとって、重要な業務の一つと言えるでしょう。基本的な手続きの流れは変わらないものの、毎年何らかの変更点は発生するため、しっかり内容を把握し、従業員へのサポート準備を整えておくことが大切です。本記事では、2023年（令和5年）の年末調整の変更点についてご紹介します。
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