法定調書の電子提出義務基準は、2021年分（令和3年分）の申告より「法定調書ごとに100枚以上ある場合」となりましたが、2024年度（令和6年度）改正においては、電子提出義務基準（令和9年1月1日以後提出する法定調書が対象）を、現行の「100枚以上」から「30枚以上」へ引き下げる方向とのことです。 「法定調書」と聞いてすぐに思い浮かぶのは支払調書ですが、給与所得や退職所得の源泉徴収票といったものも含まれます。本記事では、法定調書の電子申告義務の概要や必要な準備について解説します。
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年末調整と確定申告は、どちらも所得税に関わる手続きです。最近では副業を認める企業も増えており、年末調整だけでなく確定申告についての問い合わせを受けることも増えているのではないでしょうか。 両者の大きな違いは、年末調整が「所得税の過不足を精算するために企業が行う手続き」であるのに対して、確定申告は「所得税の税額を確定させるために納税者本人が行う手続き」であることです。本記事では、年末調整と確定申告の違いの詳しい内容や両方必要となる場合について解説を行います。
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DX化の進展やテレワークの普及により経理業務のペーパーレス化・脱ハンコ化に取り組む企業が増えています。また今後は、郵便料金が値上げによってこれまで以上に紙でのやり取りを見直す企業が増えると予想されます。 請求書の電子化とは、請求書をPDFやExcelなどの電子データで取り扱うことです。本記事では、電子請求書の概要から、導入時の受領側（受け取る）・発行側（送付する）の視点からみたメリットとデメリット等を解説します。
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年末調整業務は人事・労務ご担当者にとって、もっとも重要な業務の1つといえるでしょう。 この記事では、定額減税における2024年度（令和6年度）年末調整について解説しています。 定額減税の概要に加え、人事労務担当者が知っておくべき年末調整における定額減税（年調減税）の手順を、扶養控除等申告書などの図を交えわかりやすくご紹介しています。ぜひご参考ください。
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2024年12月2日以降は、従来型の健康保険証の新規発行が行われないこととなり、原則としてマイナンバーカードと健康保険証が一体となった「マイナ保険証」を使用することになります。 本記事では「マイナ保険証」への移行に関して制度概要や導入目的も交え、企業の人事労務担当者が対応すべき点について解説致します。
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2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年4月より順次施行となります。全企業が対象となり、育児休業・介護休業などに関する新たな義務が発生するため、対応のポイントを押さえる必要があります。 本記事では、2025年4月からの改定概要、ポイントや注意事項、手続きの手順を解説します。
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働き方改革が進む今、休暇制度も進化しています。企業は多様な働き方に対応するため、特別休暇の種類を拡充しています。 本記事では、労務担当者が知っておくべき法定休暇（年次有給休暇など）と法定外休暇（慶弔休暇など）の種類、有給休暇・無給休暇・欠勤の違いを分かりやすく解説します。会社に勤め始めたら知っておきたい、休暇の基礎知識をわかりやすくまとめました。
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随時改定（月額変更届）とは、収入が大きく変わったときに社会保険料の計算基準となる「標準報酬月額」をその変動に合わせて見直すための処理のことです。昇給・降給、ボーナス増減など、収入に変化があった場合は、この手続きが必要となる場合があります。 本記事では、随時改定（月額変更届）の要件やや注意事項、手続きの手順を解説します。
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賞与とは、会社が毎月の給与とは別に従業員に対して支払う一時金のことです。賞与計算は通常の給与計算に比べて計算方法が複雑です。そのため、人的ミスや非効率な作業に悩みを抱えている人事労務担当、経理担当も多いのではないでしょうか。 本記事では、賞与で控除される社会保険料の計算方法について具体例を紹介しながら解説します。給与の社会保険料とは計算方法が異なるため、正しく理解しておくことが重要です。
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「弥生会計」や「やよいの青色申告」で有名な弥生株式会社が販売している会計ソフトの弥生シリーズですが、2024年秋提供予定の弥生25シリーズからデータコンバートが2世代間に限定される案内が弥生ホームページに掲載されています。 本記事では、この変更に伴う対応について解説していきます。
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