ケーブルテレビ徳島株式会社様の導入事例

　従来はタイムカードを見ながらＰＣＡ給与計算ソフトに手入力し給与計算を行っており、毎月の集計作業の削減の為や改正労働基準法が平成２２年４月１日から施行されたことから、勤怠管理システムの導入を検討しておりました。

　会計・給与ソフトはＰＣＡさんのものを以前より利用（PCA会計Ｘ・給与Ｘ）していることから、ＰＣＡ給与Ｘと連動性（勤怠打刻したデータを自動連動で受渡可）のある就業管理クロノスを、また残業申請や社員の方がいつでも自分の勤務状況（実績・予定）を確認出来るようにZaion’nexも導入することとなりました。

　導入にあたり、勤怠管理の設定は法人ごとに異なることや労働基準法等の専門的な知識も必要なことから、ＰＣＡ認定パートナー・クロノス認定パートナーであるナイスシステムさんにシステムの導入から本稼働までをご支援いただくようお願いいたしました。

　改正労働基準法の法定割増賃金率適用における中小企業の猶予期間の廃止など、今後も法改正等があった場合の対応が必要となります。
　導入したソフト（クロノス・Zaion’nex・PCA給与）それぞれのメーカー保守契約※１には入っているためソフトの機能はアップデートにて改正に対応することが出来ますが、中小企業の猶予期間が終了し、60時間超や年３２０時間超時間外労働の割増賃金を導入した給与規程に変更しなければならなくなった場合などにはソフトの集計方法やマスター設定（勤怠支給控除項目に関するもの・社員情報に関するもの）変更を行わなければなりません。

　メーカーサポートセンターでは、法令対応を踏まえた設定について柔軟な対応が出来ないことも想定されますが、その際には労働基準法をはじめ人事労務業務周辺の業務知識に長けており、PCA・クロノス認定パートナーであるナイスシステムさんであれば、当社への訪問形態での支援もお願いできることから必要に応じて相談させていただきたいと考えております。

※１･･･メーカー保守契約とはPCA(株)・(株)クロノスがリリースしている各ソフトに対して、法令改正・ソフト機能改善等に対するソフトのマイナーバージョンアップおよびメーカーサポートセンターへの電話等での問い合わせができるサービスを無償で行えるようにソフトメーカーとユーザーの間で契約する年間形態保守サービスのこと。

≪ご担当者：島様、片山様、磨見様 談≫