・勤怠データを紙のタイムカードで管理しており、毎月の集計や管理しているExcelへの入力が大変だった。

・有休休暇の日数管理等もExcelで別管理を行っており、毎月の勤怠データを作成するのに複数のExcelデータの管理に手間がかかっていた。

・月々の残業時間の管理や有休消化日数の管理に対応できていなかった。

・勤務シフトをexcelで作成しており手間だった。

・紙のタイムカードを勤怠Excelへの集計の廃止できること。

・有給残数のexcel管理と勤怠Excelの集計と併せて二重excel管理していたのを廃止できること。

・残業時間の上限管理と有給消化日数の管理を実施できること。

・勤務シフトをシステムへ受入ができること。

・Excelへの入力作業の廃止
打刻データを自動集計できる為、Excelへの入力作業をおこなう必要がなくなり、入力ミスによる間違いがなくなった。
社員からの有給や出張、残業等の申請に関しても、申請～上長の承認～システムへの自動反映まで行えるため、紙をなくす事ができただけでなく、申請書の内容を手入力する手間がなくなった。

・有給休暇の管理が効率的に
有給管理に関しても、システム内で自動反映・残日数や付与日数の管理まで行うことができるようになった。

・アラート機能で確認漏れの防止に
リアルタイムで勤怠データを確認できるだけでなく、アラート機能を使用し、残業時間が設定した時間を越えた時点でアラートが把握ができるようになったため、長時間残業の管理ができるようになった。有給の消化についてもアラート機能がある為、便利。

・シフト作成による勤務スケジュールの入力の手間が軽減
シフト作成の各担当者からExcelで作成してもらったシフト表をシステムへ簡単に受け入れることが出来るので、勤務スケジュールの入力の手間が軽減された。

もともと勤怠管理ソフトはご利用されていましたが、拠点が複数ある企業さまでしたので、どこからでも進捗確認ができる勤怠クラウドを導入されました。給与ソフトは既存のものを継続利用されるため、一番重要な勤怠クラウドから給与ソフトへのデータ連携がうまくいったときはほっとしました…！
また、勤務に関する決裁処理（有給や出張、残業等）が、どの拠点からでも管理者による確認～承認できるようになったことはクラウド導入の大きなメリットだとおもいます。