【R3年1月1日育児・介護休業法改正】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能に～実務編～
～概要編～では制度の概要と改正のポイントをご説明いたしました。
今回は厚生労働省の「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A」から一部抜粋をした、実務のポイントについてご説明します。
育児・介護休業法について｜厚生労働省
このブログの内容を５分で分かる動画で作成いたしました。よろしければご覧になってください。（音声が流れます。音量にご注意ください）
前提条件として、「時間」とは、１時間の整数倍の時間をいいます。
つまり、１時間単位での取得となります。
（例えば、会社側で２時間単位での休暇を認め、１時間単位での取得を認めないとするような取り扱いはできません。）
子の看護休暇・介護休暇１日分の考え方
ポイント
・休暇を日単位で取得するか時間単位で取得するかは労働者の選択に委ねられます。（会社側で指定する事はできません。）
・１日の勤務時間全て休暇を取得する場合、「１日分」の休暇の取得となります。
・時間単位で休暇を取得する場合は、休暇を取得した時間数の合計が１日の所定労働時間数に相当する時間数になるごとに「１日分」の休暇を取得したものとして処理しますが、１日の所定労働時間数に１時間に満たない端数がある場合には、端数を時間単位に切り上げる必要があります。
（例）１日の所定労働時間が7時間30分の場合で、年５日分の休暇が取得可能な場合
１日分として取得した場合は、「7時間30分＝１日分」となります。（難しく考えず、丸１日の休暇を取得した場合は、１日分の休暇としてカウントすると考えましょう）
時間単位で取得した場合は、7時間30分＝１日分ではなく、30分の端数を切り上げた「8時間＝1日分」となります。
7時間の休暇を取って、30分出勤した場合でも、下記のように残り時間30分ではなく、残り時間1時間となる事に注意しましょう。
【誤った計算方法】
×所定労働時間7時間30分－実際に取得した時間7時間＝残り４日＋30分
【正しい計算方法】
〇休暇１日分（端数を切り上げた所定労働時間8時間）－実際に取得した時間７時間＝残り4日＋１時間
日によって労働時間数が異なる労働者
ポイント
日によって労働時間数が異なる労働者の計算は「平均所定労働時間」を計算に使用する所がポイントになります。
・時間単位で介護休暇を取得できるのは、「（休暇を取得する日の）所定労働時間数未満の時間」となります。
⇒（例）所定労働時間が8時間の日に、時間単位の休暇が取得できるのは7時間までとなります。
・日によって１日の所定労働時間数が異なる労働者について、休暇を取得する日の所定労働時間数と同じ時間数の休暇を取得する場合には、日単位での休暇の取得として取り扱う事となります。
・時間単位で休暇を取得する場合は、その日の所定労働時間数で計算するのではなく、平均労働時間数で計算を行います。
（例）日によって所定労働時間が異なり、１日の平均所定労働時間が７時間で、年５日分の介護休暇が取得可能な場合
各パターンの解説ですが、
①休暇を取得する日の所定労働時間が６時間の場合（休暇を取得する日の所定労働時間＝休暇時間になる場合）
６時間の日に６時間の休暇を取得した場合は「１日分」としてカウントします。（丸１日の休暇を取得した場合は、１日分の休暇としてカウント）
②休暇を取得する日の所定労働時間が８時間の場合（休暇を取得する時間が平均労働時間を下回る場合）
所定労働時間ではなく、平均所定労働時間を計算に使用します。
考え方としては、「休暇１日分＝平均所定労働時間７時間」として考えます。
所定労働時間ではないので注意してください。
〇休暇１日分（平均所定労働時間７時間）－実際に取得した時間（６時間）＝１時間（残り４日＋１時間）
となります。
③休暇を取得する日の所定労働時間が１０時間の場合（休暇を取得する時間が平均所定労働時間を上回る場合）
考え方は②と同じですが、異なるのは休暇を取得する時間が平均労働時間を上回っている点です。
その場合、「７時間＝１日分」とカウントしますので、７時間を超えた時間に関しては１日分とカウントします。
平均労働時間７時間、実際に取得した時間が８時間の場合ですと、「８時間＝１日＋１時間」となり、残りの日数計算は下記のようになります。
〇休暇５日分－実際に取得した時間（８時間＝１日＋１時間）＝残り３日＋６時間
休憩時間の取り扱いについて
休憩時間は休暇の取得時間に含みません。
休憩時間を除く、実際に労働に従事する事となる時間帯でみて、休暇を取得することになります。
上記の例でいいますと、休憩時間を除いた合計４時間が休暇取得時間となります。
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